مدرک تحصیلی یا تجربه؛ کدام یک شایستگی را تعیین میکند؟
در بحثی که حول معیارهای استخدام و تخصص در جریان است، خانم اسراء دعموش دیدگاهی را درباره این موضوع مطرح کرد که آیا اتکای یک زن — یا هر فرد — به مدرک دانشگاهیاش شرط کار است یا خیر، و تأکید کرد که گاهی تجربه عملی ممکن است بر صلاحیت آکادمیک برتری یابد، به ویژه زمانی که به عملکرد واقعی در میدان عمل ترجمه شود.
خانم اسراء دعموش توضیح داد که شخصاً قبول نمیکند با کسی مشورت کند یا با او همکاری نماید مگر اینکه دارای پایه علمی روشن یا تجربه عملی واقعی باشد، و معتقد است که ترکیب هر دو حالت ایدهآل است، اما فقدان یکی از آنها مانع ارزیابی شایستگی واقعی نمیشود. وی مثالی از تجربه خود در حوزه منابع انسانی ارائه داد، جایی که با مدیری کار کرده که دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت اما بدون تجربه قابل توجه بوده، در مقابل کارمندی پرستار که دارای تجربه میدانی طولانی حدود بیست سال بوده و — طبق توصیف او — قادر به رهبری کار بهداشتی و اداری با شایستگی فراتر از دارندگان مدارک عالی بوده است.
وی بیان کرد که تجربه انباشتهشده طی سالهای طولانی ممکن است معادل یک دیپلم یا کارشناسی ارشد باشد، زیرا تجربهای است مبتنی بر کار روزمره، تماس مستقیم، و تجربه عملی که به صاحب آن توانایی حل مسئله و تصمیمگیری میبخشد. در مقابل، وی معتقد است که برخی دارندگان مدارک آکادمیک ممکن است فاقد مهارتهای کاربردی باشند، علیرغم صلاحیت علمیشان، که این امر آنها را برای موقعیت شغلی که نیازمند عملکرد واقعی در میدان است، نامناسب میسازد.